深圳技術(shù)實力最強的專業(yè)PCB抄板公司龍人集團，在歷經(jīng)十余年的發(fā)展壯大之后，已經(jīng)在PCB抄板行業(yè)奠定了穩(wěn)固的龍頭地位?？v然一流的技術(shù)實力為企業(yè)發(fā)展提供了最關(guān)鍵的保障，但要發(fā)展成與國際接軌的新時代企業(yè)，龍人集團董事長夏總認為，引進高薪人才與管理理念，改革企業(yè)管理制度與發(fā)展戰(zhàn)略是當務(wù)之急！

PCB抄板管理制度接軌國際

經(jīng)濟全球化的浪潮，決定了中國企業(yè)的未來之路必然是與國際接軌的。眾所周知，一個企業(yè)的發(fā)展之路長遠與否，優(yōu)質(zhì)的管理與制度建筑是基礎(chǔ)。從公司的選聘制度、錄用制度，企業(yè)員工的培訓開發(fā)制度，到員工績效考核、人事考核制度等等一系列制度改革都應根據(jù)實際情況向國際化接軌。

但是向國際化接軌并不意味著照搬照抄，企業(yè)應該根據(jù)自身企業(yè)的特點與實際情況進行正確的評估，取長補短，更新理念，走企業(yè)自身特色的管理道路。目前PCB抄板行業(yè)競爭日益激烈，老一套的企業(yè)發(fā)展理念須根據(jù)時代特點進行轉(zhuǎn)換，適時加強管理制度與發(fā)展戰(zhàn)略的改革力度才能確保PCB抄板公司發(fā)展壯大，走向世界。

管理人才是關(guān)鍵

龍人集團的前身是廣東龍人計算機，經(jīng)過十多年的發(fā)展，目前龍人集團旗下已經(jīng)有多個子公司，從電子元器件業(yè)務(wù)PCB抄板、芯片解密，到自主研發(fā)的平板電腦、電動獨輪車、行車記錄儀，龍人集團已經(jīng)打造了一條獨特的產(chǎn)業(yè)鏈。專業(yè)的技術(shù)實力保障了龍人集團的快速發(fā)展，管理人才是保證企業(yè)健康發(fā)展的掌舵人。沒有正確的發(fā)展方向和合適的發(fā)展戰(zhàn)略，其他一切都是空談。

人才是企業(yè)里最重要的資源，松下幸之助有過這樣的自問自答：“松下是生產(chǎn)什么的?是生產(chǎn)優(yōu)秀人才的，順便生產(chǎn)電器！” 正確的人才觀將是企業(yè)在未來競爭中取勝的關(guān)鍵，人才資源經(jīng)營管理的工作越重要，經(jīng)營管理這個資源的人就越重要。因此，人才經(jīng)營管理者越來越成為企業(yè)發(fā)展的難點和重點！

龍人集團旗下的PCB抄板業(yè)務(wù)現(xiàn)在已經(jīng)遍及全球，經(jīng)過多年發(fā)展，已經(jīng)逐步形成集反向研發(fā)、自主開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、技術(shù)服務(wù)與方案咨詢、產(chǎn)品定制開發(fā)等為一體的多元化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。相信在管理制度理念與發(fā)展戰(zhàn)略的不斷更新升級之下，龍人集團的明天將愈加輝煌！