江揚集團人力資源軟件招標通知書
本集團是擁有多產(chǎn)業(yè)、多行業(yè)、多公司運作的實體公司，全部實現(xiàn)系統(tǒng)化管理。現(xiàn)針對集團人力資源管理系統(tǒng)這一需求，集采中心組織招標，具體說明如下：

一、 軟件的需求和功能的詳細資料，請閱讀附件《江揚集團人力資源管理系統(tǒng)軟件招標書》。

二、 投標供應商條件：面向整個市場，具有相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)和實現(xiàn)能力和意愿的合法誠信軟件廠商，均可以報名參與投標。
三、 提供資料：貴公司的營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)資質(zhì)、業(yè)績證明等相關(guān)資料。
四、 投標保證金：為了體現(xiàn)投標的嚴肅性，對自已所報價格負責，請投標商在報價前繳納 貳萬 元投標保證金至以下賬戶，注明投標保證金。
五、 填報方案、價格：請依據(jù)我方需求，設(shè)計方案及報價并相關(guān)事項。2022年10月30日截止。
六、 報價遞交：請將紙質(zhì)版報價單蓋章密封并電子版優(yōu)盤寄達我公司，并注明“ 人力資源軟件投標”字樣，以免誤拆。郵寄地址：高蜀北路江揚電纜大樓13樓，采控中心，張杰 收，電話：18936242526。
七、 我公司參與開標的部門：采控中心、全質(zhì)辦、財務中心、對口公司的相關(guān)部門。
八、 中標規(guī)則：性價比作為主要中標依據(jù)，同項目業(yè)績作為參考依據(jù)，軟件的適用度及誠信服務作為決定依據(jù)。
九、開標前投標保證金未到的，不參與開標。未中標者，開標后十個工作日內(nèi)原賬戶退還保證金，中標者簽署合作協(xié)議。
十、投標聯(lián)系人：張杰 18936242526 ；技術(shù)交流：吳霖13852720871。
十一、保證金匯款資料：
名稱：江揚集團有限公司
開戶：中信銀行揚州新區(qū)支行
賬號：7328310182600037097
謝謝合作！                             
 江揚集團采控中心
                                              2022.10.24
 
 
以下是附件《江揚集團人力資源管理系統(tǒng)軟件招標書》：
 
 

江揚集團人力資源管理系統(tǒng)軟件招標書

一、項目綜述
全集團各子（分）公司將從招聘選聘開始，到入職、競聘、晉升、離職、退休等員工生命周期，輔以考勤、薪酬、績效、培訓等評價方法，通過人力資源管理系統(tǒng)，能全面立體評價員工成長過程，員工能在系統(tǒng)中進行信息交互，對公司留人、育人、選人提供科學依據(jù)。
二、項目目標
1、以全集團為整體構(gòu)思分設(shè)各公司人力資源，對員工工作生命周期通過軟件進行管理，從全集團規(guī)范公司用人流程。
2、將全集團人事、考勤、薪酬等整合一個系統(tǒng)，薪酬核算管理更科學透明，形成系統(tǒng)科學的評價體系，也反映阿米巴經(jīng)營核算結(jié)果。
3、增加員工自助功能，通過手機等移動終端使用，及時更新查詢員工個人信息，簽定電子勞動合同，對人事、請假、薪酬等流程線上審批，實現(xiàn)信息交流互動。
4、通過基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)建立，立體分析每位員工能力及潛能，做好每位員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對人才提煉提供數(shù)據(jù)支持，也對平衡全集團薪酬提供更及時準確數(shù)據(jù)分析。
三、實施范圍
集團有10多個子（分）公司，員工有2000多人，其中：人力資源20人、財務及薪酬核算50人，集團統(tǒng)管各公司相對獨立的人力資源管理體系，具體實施涉及事項或模塊內(nèi)容如下：
1、基礎(chǔ)人事功能
（1）組織管理：將企業(yè)組織架構(gòu)、職位體系、職務體系、人力編制等落實到信息平臺中，為員工管理、薪酬管理、績效管理等人力資源自身業(yè)務，以及財務、OA等關(guān)聯(lián)業(yè)務的信息化應用提供基礎(chǔ)架構(gòu)數(shù)據(jù)。
（2）人員管理：將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中，對員工在企業(yè)的全任職周期進行記錄管理。同時也為人力資源自身業(yè)務和財務等關(guān)聯(lián)業(yè)務的信息化應用提供員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。并支持人員分類管理，包括但不限于按員工身份、不同聘用類型，比如正式員工、實習人員、編外人員、退休人員等，具有差異化管理。如在實習生管理功能，支持企業(yè)的實習人員進行登記、日常考核管理等。
（3）薪酬管理：對員工多種薪酬模式進行設(shè)計，在員工任職過程中，綜合收集員工的出勤、績效、津貼、社保、公積金、扣稅標準等相關(guān)數(shù)據(jù)，按預設(shè)阿米巴薪酬規(guī)則進行薪酬核算。對員工薪酬方案、調(diào)薪、核算薪資表等按流程進行審批，可以根據(jù)員工個人信息、薪酬項目、發(fā)放周期等設(shè)置查詢條件，以行政組織、薪酬項目等不同維度查詢薪酬明細表、匯總表、分析表。
（4）考勤管理：將考勤管理的假期規(guī)則、排班規(guī)則、加班規(guī)則、出勤計算規(guī)則等進行設(shè)置，通過來源于考勤機等設(shè)備采集的打卡數(shù)據(jù)、請假數(shù)據(jù)、出差數(shù)據(jù)、補卡數(shù)據(jù)等與考勤排班規(guī)則的匹配和沖銷，自動計算出員工每天、每月的正常出勤、異常出勤及加班數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)與薪酬核算系統(tǒng)關(guān)聯(lián)核算員工薪資。
（5）假期管理：根據(jù)企事業(yè)單位的假期制度規(guī)定，對不同類型的假期設(shè)置額度管理，對假期實現(xiàn)電子工作流的申請、審批、銷假，并自動記錄和核算。
2、職能業(yè)務功能
（1）招聘管理：支持內(nèi)部招聘、校園招聘和社會招聘，與多個主流招聘網(wǎng)站實現(xiàn)數(shù)據(jù)導入或關(guān)聯(lián)鏈接。
以組織人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，根據(jù)現(xiàn)有人力資源崗位編制/空缺和崗位工作說明書，提供從招聘需求管理、計劃制定到簡歷篩選、面試跟蹤、錄用等招聘選拔全業(yè)務流程管理。
（2）培訓管理：基于崗位任職資格和員工發(fā)展規(guī)劃進行學習設(shè)計，提供從培訓需求評估、培訓計劃制定、培訓課程體系、培訓講師體系、培訓項目執(zhí)行和監(jiān)控，培訓資源管理、系統(tǒng)權(quán)限管理、培訓報表管理,培訓經(jīng)費管理,到培訓效果評估的全過程管理。通過在線與線下培訓結(jié)合，可以實現(xiàn)線上課程觀看、線下培訓學習、課堂互動等多種方式組合的培訓管理。利用移動手機端，學員還可以利用碎片化時間隨時隨地在線學習。
員工培訓檔案,可以查詢?nèi)藛T的學習概要信息，包括： 學習完成情況、 員工學習記錄、 參加的培訓班課程、外出專項培訓、 其他學習記錄等。員工個人可以通過自助查看到個人的培訓檔案。
（3）績效管理：支持目標考核、KPI考核、OKR考核、量化考核、關(guān)鍵事件考核、360測評等多種考核模式下的阿米巴績效管理全流程管理，包括組織績效和個人績效。可以按考核周期查詢員工個人目標考核結(jié)果，包括考核分數(shù)、修訂分數(shù)、對應的績效等級等，還可以穿透查詢該員工的評估表詳細信息和歷史評估成績；通過對同一考核周期員工在多個考核方案的分數(shù)進行匯總，形成績效結(jié)果匯總表，更客觀的反映員工的績效結(jié)果。
（4）人才盤點：人才盤點，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要工作之一。通過人才盤點，可以更好的開展員工績效和優(yōu)化，讓潛伏在企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人才浮出水面，人才盤點，則是相當于是企業(yè)內(nèi)部人才的再次優(yōu)化。為企業(yè)提供全面的人才評估工具和盤點解決方案，幫助企業(yè)落地人才盤點，盤點會服務和盤點結(jié)果應用。
根據(jù)企業(yè)實際情況結(jié)合HR專家級行業(yè)咨詢服務，打造符合本企業(yè)的人才勝任力模型，分析當前的人崗匹配度，人崗匹配維度可包含多方面（學歷、績效、性格、在崗表現(xiàn)等）。
3、報表設(shè)計
報表是企業(yè)人力資源管理過程中呈現(xiàn)人力資源狀況的重要工具，通過多個維度對人力資源狀況進行統(tǒng)計、匯總、提煉、分析，可為各級管理者提供有力的管理參考和支持。除了內(nèi)置格式的部分報表外，還結(jié)合常用辦公軟件，滿足業(yè)務用戶自定義報表邏輯、版面設(shè)計和圖形化報表的需要。可以從組織、員工、薪資、假勤、招聘、培訓、績效等專業(yè)模塊抽取數(shù)據(jù)進行專題或綜合統(tǒng)計分析。根據(jù)乙方需求，開發(fā)內(nèi)置報表，同時通過培訓，教會乙方關(guān)鍵用戶使用自定義報表工具自行開展報表開發(fā)。
內(nèi)置報表：支持常用報表內(nèi)置，如組織人力編制報表、員工數(shù)量匯總、考勤匯總、人力結(jié)構(gòu)分析、員工辭職分析、薪酬分布、薪酬差異對比、薪酬費用分攤等。內(nèi)置報表可以直接導出Excel使用，設(shè)置了報表分析圖的，會展示出分析圖；
自定義報表：有報表定義向?qū)В梢宰远x需要的統(tǒng)計分析報表。
4、自助服務
可通過內(nèi)網(wǎng)或公網(wǎng)，讓員工或管理者在PC端或智能手機端訪問自助服務，員工可以在線提交請假、銷假、出差、加班、補卡、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程，可以在線查閱本人的個人檔案、打卡記錄、考勤情況、工資條、考核結(jié)果等，可以在線申請打印在職證明、收入證明等。管理者除了擁有一般員工的服務內(nèi)容之外，還可以在線查閱下屬團隊的檔案、出勤、績效等信息，可以在線審批員工提交的各項申請，可以在線下達員工績效指標，以及對員工績效指標進行考核評分等管理性工作。
5、管理分析服務
為組織管理者定制了一些常用的人力資源分析模型，運用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，可以讓不同層級的管理者實時掌握組織內(nèi)人力資源的總體狀況，并從多個維度進行分析展現(xiàn)。
6、移動HR應用
依托人力資源各模塊的專業(yè)應用系統(tǒng)，借助移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機端設(shè)備，讓管理者和員工能通過APP的方式參與人力資源管理。
7、系統(tǒng)集成管理
實現(xiàn)集團公司系統(tǒng)和業(yè)務的需要，人力資源管理系統(tǒng)需要和其他業(yè)務系統(tǒng)（集團OA內(nèi)部管理系統(tǒng)）進行銜接和數(shù)據(jù)交換，實現(xiàn)與異構(gòu)集成的組織集成、登錄集成、應用集成、消息集成、待辦集成、數(shù)據(jù)集成的標準化接口配置、開發(fā)和管理，實現(xiàn)多系統(tǒng)的融合，并預留與稅務系統(tǒng)的接口。通過多系統(tǒng)的融合使企業(yè)員工能有效獲取處理信息，提高員工工作效率，提高企業(yè)整體反應速度。
四、軟件整體性能要求
1、本次信息化建設(shè)應基于多層功能分布式的B/S，數(shù)據(jù)和應用部署在集團公司，各下屬單位訪問應用。各應用終端應能進行網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，實現(xiàn)授權(quán)條件下的應用操作。
2、本次建設(shè)的應用系統(tǒng)的運行支撐平臺及開發(fā)工具必須選擇國內(nèi)外成熟、開放的主流產(chǎn)品和技術(shù)，要求采用成熟可靠的產(chǎn)品，開發(fā)或采購的應用系統(tǒng)需要符合以下部署環(huán)境要求：滿足服務器虛擬化、高可用部署要求；支持Linux、Windows操作系統(tǒng)；支持oracle、mysql、sqlserver其中至少2種數(shù)據(jù)庫；低代碼或零代碼PAAS平臺架構(gòu)。
3、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫要求：要求中標人根據(jù)各應用系統(tǒng)架構(gòu)、應用需求提供支撐系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫軟件。
4、標準化要求：所有各項軟件開發(fā)工具和系統(tǒng)開發(fā)平臺應符合我國國家標準、信息產(chǎn)業(yè)部頒標準等相關(guān)技術(shù)規(guī)范和要求。
5、性能要求：滿足集團信息化項目建設(shè)要求，并提供系統(tǒng)升級擴容方案。
6、技術(shù)架構(gòu)要求：系統(tǒng)建設(shè)架構(gòu)必須同時支持集中與分布式部署方式。
7、授權(quán)應用要求：能夠支持大并發(fā)同時在線應用，具備良好負載能力。
8、數(shù)據(jù)可靠性：提供高可靠性的數(shù)據(jù)備份、恢復和容災機制，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全。
9、系統(tǒng)需具備良好的權(quán)限體系，要求管理員權(quán)限和業(yè)務用戶權(quán)限分開，管理員對數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限需受限。
10、系統(tǒng)必須含有健全的日志系統(tǒng)，如用戶訪問日志、系統(tǒng)錯誤日志、系統(tǒng)操作日志、SQL日志。
11、須保證在業(yè)務峰值時所有用戶對系統(tǒng)的正常使用，不得存在用戶登錄使用受限或排隊現(xiàn)象；
12、提供的管理軟件系統(tǒng)具有較強的二次開發(fā)能力，即系統(tǒng)具有可擴展性；系統(tǒng)必須是開放的，可以方便的定制數(shù)據(jù)和應用程序接口。
13、系統(tǒng)可進行用戶自行配置管理，支持多種主流瀏覽器：如IE、Safari、Chrome等，支持國內(nèi)外主流品牌中間軟件。
五、項目方案設(shè)計原則及技術(shù)要求
1、先進性
系統(tǒng)硬件設(shè)備和軟件平臺應最先進，既要反映當今技術(shù)的先進水平，又應具有很強的擴展能力。同時還要注意所選用的技術(shù)、設(shè)備和開發(fā)工具是最普及通用和成熟的，能與最新技術(shù)接軌，對市場的任何變化具有極強的適應性。投標人所提供的軟件應為高端的集團型企業(yè)信息化管理軟件，同時，系統(tǒng)的型號應為軟件廠商同系列產(chǎn)品中最新型號。
2、開放性與標準化
方案所涉及的軟硬件平臺必須具有開放性和標準化，所采用的規(guī)范應與生產(chǎn)廠商無關(guān)。
3、可擴展性和可升級性
系統(tǒng)需要技術(shù)和產(chǎn)品應具有很強的可擴展性和可升級性，支持系統(tǒng)的不斷升級優(yōu)化以及向其他業(yè)務領(lǐng)域的擴展應用或與其他業(yè)務系統(tǒng)的集成應用。
4、安全性與可靠性
在網(wǎng)絡(luò)信息時代，大流量的數(shù)據(jù)傳輸和管理在整個網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中占很重要的位置，同時有些數(shù)據(jù)文件是高度機密，必須防止外來黑客的侵入。系統(tǒng)設(shè)計要充分考慮系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。
5、實用性與經(jīng)濟性
企業(yè)信息化建設(shè)遵循“面向應用，注重實效”的指導思想。緊密結(jié)合經(jīng)濟運行，為信息服務提供現(xiàn)代化的手段。
6、易集成性
公司有多個系統(tǒng)，系統(tǒng)首先能夠有開放性的同時也要能夠有成熟的接口集成公司的多種系統(tǒng)平臺，尤其是公司全員使用的協(xié)同管理平臺（OA）。
六、投標要求
1、軟件商簡介及營業(yè)執(zhí)照等證書；
2、軟件整體介紹和實施方案，包含培訓、開發(fā)設(shè)計、實施運行等，方案可整體設(shè)置分步實施；
3、本年度年底前建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，2023年1月正式運行；
4、操作人員（含自助員工）2000人；
5、根據(jù)實施方案，分實施模塊的軟件和實施費用進行報價，要求明晰單價和總價；
6、軟件后期保障：升級和維護收費標準。